Keberhasilan dari sebuah projek ditentukan dari bagiamana sebuah projek tim dapat bekerja dengan baik untuk menyelesaikan sebuah project. Tetapi dibalik sebuah projek tim yang baik harus ada seorang pemimpin yang bisa mengatur pekerjaan tiap orang agar lebih teorganisir dengan baik. Dalam sebuah project tim bisa juga ada seorang yang memiliki experience, knowledge yang lebih banyak dari tim yang lain maka dia bisa diangkat sebagai pemimpin dalam tim tersebut.

Seorang pemimpin yang ideal harus dapat memberikan apreasi dan rekognisi atas apa yang telah dilakukan dan dikerjakan oleh orang lain. Komunikasikan bahwa kamu percaya, menghargai, dan mendukung pekerjaan yang telah bawahan kamu lakukan. Apreasi tidak selalu berupa materi. Bahkan, berterima kasih atas pekerjaan yang telah karyawan kamu lakukanpun  pasti dapat membuat mereka senang, lho. Kamu dapat memulai dengan melakukan beberapa Tindakan dibawah ini:

• Berikan Pujian Terhadap Karyawan yang Bekerja Dengan Baik

Luangkan waktumu sebagai leader untuk dapat mengenal setiap individ karyawan yang bekerja bersamamu. Dengan mengenalnya, kamu dapat memahami pujian seperti apa yang berarti bagi mereka. Beberapa orang menyukai pengakuan publik atas kerja keras mereka dan beberapa ada yang menyukai dengan diberikan tanggung jawab lebih.

• Terlibat secara pribadi dalam mengenali karyawan dan merayakan pencapaian

Banyak organisasi mengabaikan pentingnya hubungan sosial. Padahal sebenarnya ketika hubungan sosial kuat akan datang lebih banyak kepercayaan, hubungan timbal balik, aliran informasi, tindakan kolektif, dan kebahagiaan. Menciptakan rasa hubungan sosial di antara rekan kerja dapat mengarah pada kesejahteraan, akuntabilitas, dan komitmen tempat kerja yang lebih baik terhadap organisasi.

Baca Juga : Mengapa Motivasi Penting Di Dalam Sebuah Organisasi?

Meluangkan waktu untuk terhubung dengan perayaan di tempat kerja atau waktu sosial murni baik secara virtual maupun secara langsung dapat membawa kegembiraan dan koneksi ke tempat kerja yang membantu membangun semangat komunitas yang membantu para pemimpin untuk encourage the heart.

• Usahakan untuk memberi tahu karyawanmu tentang kepercayaan kamu terhadap kemampuan mereka
• Pastikan bahwa karyawanmu diakui secara kreatif atas kontribusi mereka terhadap keberhasilan proyek
• Kenali secara publik karyawan yang memberikan contoh komitmen terhadap nilai-nilai
• Ceritakan kisah-kisah penyemangat tentang pekerjaan baik orang lain

6 Step untuk Encourage the Heart

1. Mempertahankan harapan yang tinggi tentang apa yang individu dan tim dapat capai
2. Komunikasikan harapan positif kamu sebagai pemimpin dengan jelas dan teratur
3. Ciptakan lingkungan yang membuat karyawan nyaman untuk menerima dan memberikan umpan balik
4. Cari tahu jenis dukungan yang paling membuat perbedaan
5. Jadilah kreatif dalam hal dukungan
6. Jadikan ucapan terima kasih sebagai bagian alami dari perilaku kamu sehari-hari

Sama seperti skill lainnya, mempelajari encourage the heart juga membutuhkan refleksi diri, komitmen, dan praktik yang konsisten. dapat mengambil langkah lain dalam perjalanan kamu untuk menjadi pemimpin teladan, kamu juga bisa sambil menginspirasi orang lain untuk meningkatkan kualitas kepemimpinan mereka sendiri di sepanjang jalan.