Di setiap wawancara, pertanyaan tentang kelebihan dan kekuranganmu pasti muncul. Bagaimana cara menggambarkan kelemahan dirimu dengan tepat?
Bagi para fresh graduate yang lagi rajin-rajinnya mengirim CV dan mengikuti interview, pasti pertanyaan tentang kelebihan dan kekuranganmu sudah mulai akrab di telinga. Tapi apakah cara menjawabmu selama ini sudah tepat? Menggambarkan kelemahan dirimu kepada para recruiter memang agak tricky. Di satu sisi ingin jujur, namun di sisi lain, bila kamu salah cara menjawabnya, bisa jadi kamu batal di-hire karena dianggap kurang kompeten.
Berikut beberapa contoh untuk menggambarkan kekuranganmu pada para interviewer:
1. Saya Terlalu Fokus Pada Detail
Berorientasi pada detail biasanya merupakan hal yang baik, tetapi jika kamu adalah seseorang yang cenderung menghabiskan terlalu banyak waktu untuk spesifikasi proyek, itu juga bisa dianggap sebagai kelemahan. Dalam jawaban wawancara, pastikan untuk menjelaskan bagaimana kamu melakukan perbaikan di bidang ini dengan melihat gambaran yang lebih besar.
Contoh: “Kelemahan terbesar saya adalah terkadang saya terlalu fokus pada detail proyek dan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menganalisis poin-poin penting. Saya telah berusaha untuk meningkatkan di bidang ini dengan memeriksa diri saya sendiri secara berkala dan memberi diri saya kesempatan untuk fokus kembali pada gambaran yang lebih besar. Dengan begitu, saya masih dapat memastikan kualitas tanpa terlalu terjebak dalam detail yang memengaruhi produktivitas saya atau kemampuan tim untuk memenuhi tenggat waktu.”
Baca Juga : 7 Cara Menjawab Pertanyaan Saat Interview
2. Saya Mengalami Kesulitan Melepaskan Proyek
Saat kamu mencurahkan waktu dan upaya untuk sesuatu, mudah untuk merasa khawatir untuk menandainya selesai atau meneruskannya ke tim lain untuk langkah selanjutnya. Selalu ada ruang untuk perbaikan dan beberapa orang cenderung mengkritik pekerjaan mereka secara berlebihan atau mencoba perubahan di menit-menit terakhir, yang dapat mengancam garis waktu. Jika ini adalah kelemahan kamu, kamu dapat membagikan bagaimana kamu berusaha untuk meningkatkan dengan memberi diri kamu tenggat waktu untuk semua revisi dan bersikap proaktif tentang perubahan, jadi kamu tidak menunggu sampai menit terakhir
Contoh: “Kelemahan terbesar saya adalah terkadang saya kesulitan melepaskan sebuah proyek. Saya adalah kritikus terbesar dari pekerjaan saya. Saya selalu dapat menemukan sesuatu yang perlu diperbaiki atau diubah. Untuk membantu diri saya sendiri berkembang di bidang ini, saya memberi diri saya tenggat waktu untuk revisi. Ini membantu memastikan bahwa saya tidak melakukan perubahan pada saat-saat terakhir.”
3. Saya Kesulitan Mengatakan “Tidak”
Membantu kolega dalam proyek dan mengelola beban kerja kamu dengan benar adalah keseimbangan yang bagus. Dari sudut pandang atasan, seseorang yang menerima semua permintaan tampak berdedikasi dan bersemangat tetapi bisa juga seseorang yang tidak mengetahui batasannya dan akhirnya membutuhkan bantuan atau perpanjangan tenggat waktu untuk menyelesaikan pekerjaannya.
Jika kamu sangat ingin mengambil proyek baru, kamu tidak dapat memaksakan diri untuk mengatakan “tidak” kepada mereka, bagikan bagaimana kamu bekerja untuk mengelola diri sendiri dengan lebih baik dengan mengatur tugas dan juga menetapkan harapan yang lebih realistis dengan diri kamu sendiri.
Contoh: “Kelemahan terbesar saya adalah terkadang saya mengalami kesulitan untuk mengatakan ‘tidak’ pada permintaan dan akhirnya menerima lebih dari yang dapat saya tangani. Di masa lalu, hal ini membuat saya merasa stres atau lelah. Untuk membantu diri saya menjadi lebih baik di bidang ini, saya menggunakan aplikasi manajemen proyek sehingga saya dapat memvisualisasikan berapa banyak pekerjaan yang saya miliki pada saat tertentu dan mengetahui apakah saya memiliki bandwidth untuk mengerjakan lebih banyak atau tidak.”
4. Saya Menjadi Tidak Sabar Dengan Tenggat Waktu Yang Terlewat
Sementara mengungkapkan stres atau frustrasi luar karena melewatkan tenggat waktu dapat dianggap sebagai kelemahan, pengusaha menghargai pekerja yang mementingkan tenggat waktu dan berusaha untuk menjaga proyek dalam garis waktu yang direncanakan. Jika kamu menggunakan ini sebagai kelemahan wawancara kerja, bingkai jawaban kamu untuk fokus pada bagaimana kamu menghargainya ketika pekerjaan selesai tepat waktu dan cara kamu meningkatkan diri sendiri, serta membantu meningkatkan proses untuk menyelesaikan lebih banyak pekerjaan. efisien.
Contoh: “Kelemahan terbesar saya adalah saya menjadi tidak sabar ketika proyek melewati tenggat waktu. Saya seorang yang ngotot untuk tanggal jatuh tempo dan merasa tidak nyaman ketika pekerjaan tidak selesai tepat waktu. Untuk menghindari ini, saya mulai menjadi lebih proaktif dan memperhatikan bagaimana saya bereaksi untuk memastikan saya menjadi motivasi dan membantu mendorong efisiensi.”
5. Saya Bisa Menggunakan Lebih Banyak Pengalaman Di…
Apa pun kasusnya, berbagi sesuatu yang ingin kamu tingkatkan menunjukkan kepada pewawancara bahwa kamu sadar diri dan suka menantang diri sendiri. Beberapa area umum yang dibutuhkan orang untuk berpengalaman meliputi: Komunikasi lisan, Komunikasi tertulis, Kepemimpinan tim, Menafsirkan analitik, Mendelegasikan tugas, Memberikan kritik yang membangun, Program khusus (yaitu, “Saya ingin meningkatkan keterampilan presentasi PowerPoint saya.”)
Kiat: Jika mendapatkan pengalaman di bidang tertentu adalah contoh kelemahan kamu, pastikan kamu tidak menjawab dengan kelemahan yang penting untuk peran pekerjaan yang kamu lamar
Baca Juga : CV Writing & Job Interview Training
6. Saya Terkadang Kurang Percaya Diri
Kurang percaya diri adalah kelemahan umum, terutama di kalangan kontributor pemula. Namun, terkadang dapat menyebabkan inefisiensi dalam pekerjaan seseorang. Misalnya, kamu mungkin merasa tidak memenuhi syarat untuk berbicara selama rapat penting ketika ide kamu benar-benar dapat membantu tim mencapai tujuan.
Jika ini adalah kelemahan yang kamu pilih untuk disajikan dalam wawancara, tekankan mengapa kamu menghargai kepercayaan diri, pemahaman kamu tentang nilai yang kamu tawarkan, dan cara kamu berlatih menunjukkan kepercayaan diri di tempat kerja.
Contoh: “Di masa lalu, saya terkadang bergumul dengan kepercayaan diri. Sangat membantu bagi saya untuk menyimpan dokumen yang sedang berjalan tentang dampak yang telah saya buat di tim saya dan di organisasi saya untuk lebih memahami mengapa saya harus percaya diri tentang keterampilan dan bakat unik yang saya bawa ke meja.
Nah, itulah berbagai cara untuk menaklukkan pertanyaan kelemahan atau kekurangan diri saat dalam interview. Semoga kesalahan-kesalahan yang dialami dalam wawancara-wawancara terdahulu tidak terulangi dan kamu bisa sukses jadi kandidat yang terbaik.
